Z nowym ładem płynie szereg regulacji, które w teorii mają poprawić jakość życia i usprawnić pracę. Czy faktycznie tak jest? Warto podkreślić, że z każdym nowym udogodnieniem, idą kolejne obowiązki, które przedsiębiorstwo będzie musiało dopełnić. Przedstawimy dziś zmiany w prawie, które najbardziej odbiją się na pracy działu księgowego…

Choć przepisy BHP dość precyzyjnie określają warunki na miejscu pracy, co jakiś czas nadal słyszy się o wypadkach. Niezależnie od tego, czy są to poważne zdarzenia, czy łagodne sytuacje – w każdym przypadku poszkodowanemu należy się pomoc. Nie da się także uniknąć odpowiedzialności – Kodeks Pracy dokładnie wskazuje kto powinien ponieść konsekwencje w związku z wypadkiem…

W każdym środowisku pracy istnieją pewne zagrożenia. Nie ważne, czy mowa o pracy na budowie, w zakładzie przetwórczym, czy biurze – wszyscy w pewien sposób jesteśmy narażeni na wypadki przy pracy. Warto więc zrobić wszystko, by takich sytuacji uniknąć. Nie trzeba wiele, już cykliczne szkolenie BHP pozwoli usystematyzować wiedzę i zapoznać pracowników z możliwymi zagrożeniami i sposobem pracy. Dziś zastanowimy się, po co właściwie przeprowadzać takie kursy…

Rok kalendarzowy 2021 powoli zbliża się do końca. To dobry moment na podsumowanie zrealizowanych celów i dokonań również od strony księgowej. Przedsiębiorstwa już przymierzają się do rozliczenia z fiskusem, sprawdzając, które rozwiązanie podatkowe będzie w ich sytuacji najlepsze. Na szczęście w nadchodzącym okresie rozliczenia nie zaszło jeszcze wiele zmian, w porównaniu z rokiem poprzednim.

Rynek pracy rządzi się swoimi prawami. Dziś to nie stopień naukowy a doświadczenie odgrywa przewodnią rolę w selekcji osób na konkretne stanowisko. A absolwenci uczelni oraz szkół średnich często nie podejmowali do tej pory zatrudnienia… Aby zwiększyć swoją atrakcyjność na rynku, można odbyć staż. Czym jest ta forma zatrudnienia? I jakie korzyści wynikają z jej zastosowania?

Umowa o pracę ściśle wiąże zatrudnionego z przedsiębiorstwem. Od tej pory musi on wykonywać obowiązki zgodnie z ustalonym harmonogramem i na tej podstawie otrzyma stosowne wynagrodzenie. Jednak pracownik ma w tym czasie prawo do chorobowego oraz urlopu. O ile pierwszy rodzaj absencji w pracy nie posiada szczególnych regulacji, z drugim sprawa wygląda inaczej. Kiedy pracownik nabywa prawo do urlopu przy podjęciu nowego zatrudnienia?

Program “Polski Ład” to plan wsparcia gospodarki, który ma pomóc obywatelom wyjść z kryzysu związanego z pandemią. Projekt właśnie przechodzi przez skomplikowany proces ustawodawczy, już teraz jednak pojawiają się informacje dotyczące założonych w nim zmian. Również przedsiębiorcy będą mogli na tym skorzystać: planowane są ulgi, które mogą pomóc we wdrożeniu najnowszych projektów. O czym dokładnie mowa?

Już od przyszłego miesiąca zaczną obowiązywać zmiany związane z nowym rządowym projektem SLIM VAT 2. Utworzone przepisy usprawnią wykonywanie prawa do odliczenia podatku naliczonego, regulują płynność finansową przedsiębiorstw stosujących MPP(http://patronat.com.pl/), a także wprowadzają zmiany odnośnie stosowania ulgi za złe długi. Projekt został zatwierdzony przez Prezydenta, a większość zapisów wchodzi w życie od 1 października.

Przy standardowym harmonogramie pracy i stałej, ośmiogodzinnej zmianie nie ma problemów z naliczeniem nadgodzin. Sprawa nieco komplikuje się, gdy zatrudniony wykonuje swoje obowiązki na podstawie zrównoważonego systemu. W tym przypadku grafik jest znacznie bardziej elastyczny, długość dziennej zmiany również może być różna. Jak zatem obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny? Podpowiemy w niniejszym artykule…

Sezon urlopowy powoli dobiega końca, choć nie każdy miał okazje w pełni go wykorzystać. Pozostałe dni wolne przysługujące pracownikom mogą przydać się w trakcie późniejszej pracy. A w przypadku rozwiązania umowy za niewykorzystany urlop przysługuje ekwiwalent. W zależności od liczby dni wolnych jego wysokość może być różna. Jak obliczane jest takie świadczenie?